산업안전보건 교육 온라인 최신 가이드

산업안전보건 교육 온라인 과정이 요즘 기업과 근로자들 사이에서 필수가 되고 있어요. 특히 교육 시간과 수료 기준이 해마다 조금씩 바뀌고 있기 때문에, 2025년 최신 내용을 꼭 확인해두는 것이 중요하답니다!

 

목차

 

 

 

교육 시간 기준 정리

근로자 정기교육 시간 기준

산업안전보건 교육에서 가장 먼저 확인해야 할 건 바로 교육 시간이에요. 사업주는 연 1회 이상 정기적으로 근로자에게 교육을 실시해야 하며, 직종별로 차이가 존재해요.

 

예를 들어 관리·사무직은 연 6시간, 제조·건설업 등 현장직은 연 12시간 이상을 이수해야 해요.

 

 

이 기준은 산업안전보건법 제31조에 명시된 의무사항이며, 이를 이행하지 않으면 과태료 부과 대상이 될 수 있어요.

 

특히 산업재해 다발 업종이나 신규 채용 시에는 추가 교육이 요구되기도 해요.

 

직종에 따라 필요한 교육 시간을 정확히 알고 계획적으로 수강하는 것이 좋겠죠?

 

산업안전보건 교육 시간 확인하기

 

 

소규모 사업장의 감면 기준

5인 이상 50인 미만의 소규모 사업장이나, 비위험 업종에 해당하는 도·소매업, 숙박업, 음식업 등의 경우에는 감면 기준이 적용돼요.

 

예를 들어 현장직도 6시간으로 교육 시간이 절반 줄어들 수 있어요.

 

또한 최근 3년간 산업재해 발생이 없는 무재해 사업장은 교육 이수 기준이 더욱 유연하게 운영될 수 있어요.

 

단, 자율적 이수라 하더라도 온라인 교육 이수내역은 고용노동부에 등록 가능한 기관에서 이수해야 효력이 인정돼요.

 

우리 사업장이 감면 대상인지 꼭 체크해보는 것이 어떨까요?

 

 

 

 

교육 시험 & 수료 기준

온라인 교육 수료 조건

요즘은 산업안전보건 교육을 온라인으로 수강하는 경우가 많아요. 이 경우 수료 조건은 ‘진도율 100% 이수’가 기본이에요.

 

일부 플랫폼에서는 동영상 강의 시청만으로도 자동 수료 처리가 되지만, 인증된 기관의 경우 교육 후 간단한 시험을 요구하기도 해요.

 

특히 고용노동부 환급 대상 과정은 10문항 이상의 평가시험에서 60점 이상을 받아야만 수료 처리가 가능해요.

 

 

이 점에서 단순 시청만으로는 완료되지 않는 교육도 있다는 점을 꼭 알아두어야 해요.

 

수료 요건을 미리 파악해두면 시간 낭비 없이 효율적으로 교육을 마칠 수 있어요.

 

산업안전보건 교육 온라인 신청하기

 

 

시험 유형과 준비 방법

온라인 교육에서 시행되는 시험은 대부분 객관식으로 구성되어 있어요.

 

주로 교육 내용 중 핵심 개념을 기반으로 출제되며, 산업재해 사례, 응급조치, 유해 위험요인 등의 내용을 포함해요.

 

시험 전 강의자료를 정리해두거나, 출제 예상 항목을 따로 메모해두는 것이 유용해요. 최근엔 일부 플랫폼에서 모의고사를 제공하기도 해서 연습 삼아 풀어보는 것도 큰 도움이 돼요.

 

단순히 ‘통과만 하자’는 생각보다, 실제 안전 역량 강화의 기회로 활용해보는 것이 좋겠죠?

 

 

 

 

온라인 교육 대상 제외 사업장

5인 미만 사업장의 예외 규정

산업안전보건 교육 온라인 수강이 모든 사업장에 의무는 아니에요.

 

특히 5인 미만의 소규모 사업장은 법적으로 의무교육 대상에서 제외되는 경우가 있어요. 이는 근로기준법 제11조에 따라 ‘적용 제외 사업장’으로 분류되기 때문이에요.

 

하지만 예외 대상이라고 해도 자율적으로 교육을 실시하는 사업장이 점점 늘어나고 있어요. 고용노동부는 안전사고 예방 차원에서 모든 사업장의 참여를 권장하고 있는 추세죠.

 

 

의무가 아니라고 방심하지 말고, 자율적으로라도 교육을 도입해보는 것이 어떨까요?

 

비정기직, 단기근로자 포함 여부

계약직, 단기근로자, 파견근로자 등은 고용 형태에 따라 교육 의무 대상이 아닐 수 있어요.

 

특히 1개월 미만 계약이거나 1주일 15시간 이하 근무자의 경우, 교육 대상에서 제외될 수 있다는 점 참고해야 해요.

 

하지만 실무 현장에서는 고위험 작업에 종사하는 단기근로자가 많기 때문에, 교육 미이수로 인한 사고 발생 시 사업주 책임으로 전가될 수 있어요. 실제로 교육 생략이 사고로 이어진 사례도 있어요.

 

근무 기간에 관계없이 안전 교육을 기본값으로 여겨야 하지 않을까요?

 

 

 

 

교육 대상별 추천 플랫폼

사무직 및 일반 업종 추천 플랫폼

사무직이나 일반 도·소매 업종의 경우, 비교적 단순한 내용과 짧은 시간의 온라인 교육이 적합해요.

 

이럴 땐 고용노동부 위탁기관인 ‘엘캠퍼스(L-Campus)’나 ‘잡플래닛 HRD센터’ 같은 무료 플랫폼이 유용해요.

 

제가 실제 이용해본 엘캠퍼스는 수강신청부터 시험, 수료증 발급까지 모바일로도 가능했고, 인증 절차도 간단했어요. 교육 영상도 실무에 맞게 구성돼 있어 지루하지 않았어요.

 

시간이 부족한 사무직 종사자라면 무료 플랫폼부터 시도해보는 것이 좋아요.

 

 

건설·제조 등 위험업종 대상 플랫폼

건설업, 제조업처럼 산업재해 발생 가능성이 높은 업종은 보다 전문화된 교육 콘텐츠가 필요해요.

 

‘한국안전평생교육원’, ‘산업안전보건교육원’ 등에서 제공하는 고위험군 대상 과정이 효과적이에요.

 

제가 건설현장에서 근무할 때 이용했던 교육원은 실제 사고 사례 기반 콘텐츠가 많아서 실감 나고 경각심도 높였어요.

 

수료 후에도 복습 자료를 제공해 반복 학습에도 좋았고요.

 

위험요소가 많은 작업장일수록 전문성 있는 교육을 선택하는 것이 안전에 도움이 돼요.

 

 

모바일 교육 중심 플랫폼 활용

외근이 잦거나 PC 접근이 어려운 근로자라면 모바일 교육 플랫폼을 선택하는 것이 좋아요.

 

‘안전넷’, ‘KOSHA 사이버교육’처럼 모바일 앱 기반 수강이 가능한 기관도 많아졌어요.

 

제가 최근에 이용한 플랫폼은 모바일에서 진도율 확인과 시험 응시까지 가능했고, 영상 시청 후 자동 재개 기능이 있어 바쁜 일정에도 끊김 없이 학습할 수 있었어요.

 

언제 어디서든 학습할 수 있는 모바일 교육은 바쁜 직장인에게 가장 실용적인 선택이 아닐까요?

 

 

 

 

팩트체크

산업안전보건 교육은 모든 업종에 필수인가요?

아니요. 5인 미만 사업장, 사무직 전담 업종, 또는 특정 공공기관 등은 교육 의무에서 제외될 수 있어요. 하지만 고용 형태나 업종 특성에 따라 안전 교육은 사실상 모든 근로자에게 필요한 최소한의 보호 수단이므로, 법적 의무 여부와 별개로 권장돼요.

 

 

온라인 교육만으로도 수료가 인정되나요?

네, 고용노동부 인가를 받은 온라인 플랫폼에서 이수한 교육은 공식 수료로 인정돼요. 단, 자체 제작된 비공식 영상이나 유튜브 강의는 인정되지 않으며, 수료증 발급 및 진도율 기록이 가능한 시스템만 해당돼요.

 

 

교육을 이수하지 않으면 어떤 불이익이 있나요?

사업주는 교육 미이수 시 최대 500만원의 과태료를 부과받을 수 있고, 산업재해 발생 시 ‘주의 의무 소홀’로 형사처벌까지 이어질 수 있어요. 근로자는 산재보장 불이익을 받을 수 있으므로 반드시 이수하는 것이 좋아요.

 

 

자주 쓰이는 수료 기준은 무엇인가요?

보통 진도율 100% + 시험 점수 60점 이상(객관식 10~15문항) 조합이 가장 일반적인 수료 기준이에요. 일부 플랫폼은 퀴즈를 병행하고, 시험 재응시도 2회까지 허용되기도 해요.

 

 

중복 수강이나 타 플랫폼 수료도 인정되나요?

네, 같은 내용의 교육이라도 다른 플랫폼에서 수강한 이력이 있다면 해당 연도 기준으로 인정돼요. 단, 같은 기관에서 동일 과정을 중복 수강하는 것은 인정되지 않고, 수료증 발급 날짜가 올해여야만 유효해요.