최저시급 계산기 꿀팁 주휴수당 포함 세금 비교하기

근로자의 근로시간과 임금이 최저임금 기준에 맞는지 확인하는 것은 매우 중요합니다. 최근에는 고용노동부와 민간 플랫폼에서 제공하는 최저시급 계산기를 통해 쉽게 계산할 수 있습니다.

 

이 계산기는 주휴수당 포함 여부와 세금 공제 후 실수령액까지 확인할 수 있어 현실적인 급여 파악에 유용합니다. 최저시급 계산기를 활용하면 자신의 임금이 법정 기준을 충족하는지 정확히 검토하실 수 있습니다.

 

[핵심 요약]
➤ 최저시급 계산기는 시급·주휴수당·세금까지 자동 계산
➤ 주 15시간 이상 근로자는 주휴수당 포함 금액으로 계산
➤ 세전·세후 실수령액 비교 가능 (4대보장·소득세 반영)
➤ 고용노동부 공식 계산기: moel.go.kr

📌 자신의 근로 조건에 맞는 급여를 확인하려면 고용노동부 최저임금 계산기를 이용해보세요.

 

 

주휴수당 포함 계산 방식

주휴수당의 기본 개념

주휴수당은 주 15시간 이상 근무하고 개근한 근로자에게 지급되는 유급휴일 수당입니다.

이는 1주일 동안 정상 근무한 근로자에게 하루치 임금을 추가로 지급하는 제도입니다.

 

예를 들어 주 40시간 근무 시, 1일 8시간분의 시급이 주휴수당으로 포함됩니다.

계산 시 주휴수당 포함 옵션을 활성화하면 자동으로 금액이 반영됩니다.

 

 

계산 예시와 기준

2026년 최저시급 10,320원 기준으로 주 40시간 근로 시 주휴수당은 82,560원입니다.

이 경우 월 환산금액은 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원이 됩니다.

 

주휴수당은 법정 의무사항이므로 별도 협의 없이 자동 지급 대상입니다.

정확한 계산은 고용노동부의 ‘주휴수당 포함 계산기’ 메뉴에서 확인하실 수 있습니다.

 

주휴수당 포함 최저시급 계산하기

 

 

세금 및 4대보장 반영 계산법

세전·세후 급여 차이 계산

일반적으로 시급 계산기는 세전 금액을 기준으로 하지만, 실제 수령액은 세금이 공제된 금액입니다.

4대보장(국민연금, 건강보장, 고용보장, 산재보장)과 소득세, 지방세가 차감됩니다.

 

예를 들어 월급 215만원 기준 실수령액은 약 195만원 수준으로 계산됩니다.

실제 금액은 근로형태와 공제 여부에 따라 다르므로 세금 포함 계산기를 참고하시면 정확합니다.

 

 

4대보장 납부 기준

정규직 근로자는 4대보장이 의무 가입 대상이며, 아르바이트는 일정 조건에서 제외될 수 있습니다.

국민연금과 건강보장은 각각 4.5%가 공제되며, 고용보장은 0.9% 수준입니다.

 

이 금액을 모두 반영하면 실제 실수령액을 정확히 예측할 수 있습니다.

4대보장 비율은 매년 조정되므로 최신 정보를 확인하시면 좋습니다.

 

세전 세후 최저시급 계산하기

 

 

최저시급 계산기의 기본 기능

시급·근로시간 기반 계산

최저시급 계산기의 가장 기본적인 기능은 시급과 근로시간을 입력해 총 급여를 계산하는 것입니다.

근로자는 하루 근무시간과 주 근무일수를 입력하면 자동으로 주급과 월급이 산출됩니다.

 

이는 단순 계산기보다 신뢰도가 높으며, 실제 최저임금 기준과 비교도 가능합니다.

고용노동부 공식 계산기를 이용하면 최저임금 위반 여부를 즉시 확인하실 수 있습니다.

 

 

 

직종·고용형태별 적용

계산기는 정규직, 단시간근로자, 아르바이트 등 다양한 형태를 모두 반영할 수 있습니다.

근로시간이 15시간 미만인 경우 주휴수당 제외 옵션을 선택하면 정확한 금액이 계산됩니다.

 

사업장 규모나 계약형태에 따라 적용 방식이 다를 수 있습니다.

계산 결과는 각 고용형태별 기준에 맞춰 비교해보시면 좋습니다.

 

 

 

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계산기 사용 시 유의사항 및 팁

입력값을 정확히 설정하기

최저시급 계산기를 사용할 때는 근로시간, 주휴수당 여부, 세금 공제 선택을 정확히 입력해야 합니다.

특히 주 15시간 미만 근로자는 주휴수당 제외 옵션을 선택해야 실제와 일치합니다.

 

세전 금액 기준으로 계산 후, 별도의 세금 공제 항목을 적용하는 것도 중요합니다.

모든 조건을 정확히 반영하면 계산기의 신뢰도를 높이실 수 있습니다.

 

 

근로계약 기준 확인하기

계산 결과는 법적 최저임금 기준을 바탕으로 하지만, 실제 근로계약 조건이 다를 수 있습니다.

수습기간 감액, 상여금 포함 여부 등은 별도 규정이 적용될 수 있습니다.

 

계약서에 표기된 근로시간과 임금 항목을 함께 비교해야 정확한 판단이 가능합니다.

계약 내용과 계산 결과를 병행 검토하면 불이익을 예방하실 수 있습니다.

 

 

세금 및 공제 항목 주의

4대보장과 소득세는 근로자의 급여 규모에 따라 다르게 부과됩니다.

예를 들어, 월 210만 원 미만 근로자는 건보료와 소득세 공제가 적습니다.

 

근로소득공제와 비과세 수당 항목이 있는 경우 실수령액이 달라질 수 있습니다.

세금 계산 항목을 세밀히 입력해야 실제 수령액을 정확히 예측할 수 있습니다.

 

 

정기 업데이트 확인하기

최저임금은 매년 7월 고시되어 다음 해 1월 1일부터 적용됩니다.

따라서 계산기 사용 시 적용 연도를 반드시 선택해야 올바른 결과가 표시됩니다.

 

이전 연도 기준으로 계산하면 실제 급여와 차이가 생길 수 있습니다.

최신 버전의 최저시급 계산기를 사용하는 것이 가장 정확합니다.

 

 

팩트체크

Q1. 최저시급 계산기는 실제 임금과 완전히 동일한가요?

계산기는 표준화된 기준으로 산출하지만, 실제 급여는 근로계약과 세금 공제 항목에 따라 달라집니다.

정확한 실수령액을 알고 싶다면 4대보장 및 비과세 항목을 모두 포함해 계산해야 합니다.

 

 

Q2. 주휴수당은 자동으로 지급되는 건가요?

주휴수당은 주 15시간 이상 근무하고 결근이 없는 경우 법정 의무로 지급됩니다.

고용 형태와 상관없이 요건을 충족하면 반드시 지급되어야 합니다.

 

 

Q3. 세금 계산은 어떤 항목이 포함되나요?

기본적으로 국민연금, 건강보장, 고용보장, 소득세, 지방소득세가 공제됩니다.

세율은 연소득과 근로형태에 따라 달라지므로 계산기에서 자동 산정됩니다.

 

 

Q4. 최저시급 계산기를 투자나 재테크에 활용할 수 있나요?

실수령액을 기반으로 지출 계획을 세우면 개인 금융 관리와 재테크에 도움이 됩니다.

가계 현금 흐름을 파악하면 저축률과 투자 여력을 정확히 계산할 수 있습니다.

 

 

Q5. 온라인 계산기와 고용노동부 계산기 중 어떤 게 더 정확한가요?

고용노동부 공식 계산기는 최신 법정 기준을 반영하므로 공신력이 가장 높습니다.

민간 계산기는 세금 항목이 더 다양하지만, 기준 연도 확인이 필요하니 병행 사용을 권장합니다.